课程简介

南京成昂教育针对想考人力资源管理师的学员，专门开设了培训课程，根据学员的学习需求，分为三级班，二级班和一级班，三个分班任你选择。

成昂教育的实际操作性强，导师进行手把手实际操作，帮助大家不仅学习理论知识，还可以学到实践操作，对学员的帮助是非常大的，我们的课程是结合最新考试培训教材，考试大纲要求制定的，助学员顺利拿证。

课程特色

1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；

2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题及免费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。

3、广积人脉：培训后你即可免费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中），在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。

课程详情 课程分班 人力资源师一级班 人力资源师二级班 人力资源师三级班 培训目的 顺利通过人力资源管理师一级考试 顺利通过人力资源管理师二级考试 从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，顺利通过三级考试。 培训对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。 1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者； 2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的； 3、在校本科大4学生 有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。 培训方式 专业知识（人力资源6大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 培训内容：人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。

【培训师资】

特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课，其实战性极强的授课风格深获学员好评。

培训目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识；理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）法定职业资格证书。

培训教材

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

成昂教育优势

成昂教育人力资源管理培训，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师江苏试点考试培训单位。

成昂教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针，采取“现场授课”“网络基础课程+专家面授强化辅导”的培训方式，有效地提高了学员的考试，每年培养了近万人的人力资源管理人才。

成昂教育：为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。

报考提醒

考试时间

鉴定考试一年两次，上半年5月考试，下半年11月考试。

一级申报条件

1 连续从事本职业工作9年以上。

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二级报考条件：

二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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